劳务派遣工和合同工的合同期限：都有明确的期限。但是，合同工签订了无固定期限劳动用工合同后，正常情况下可以长期干，比劳务派遣工的工作稳定。

　　劳务派遣工：由劳务派遣公司负责员工招聘、离职手续、工资标准、保险办理等人事管理工作。在用工单位工作期间，用工单位只负责工作上的安排。

　　合同工：由所在单位制定工资标准和发放。在国企、事业单位，还有着正常的工资增长机制，工资基数、标准一般要比劳务派遣工高一些。

　　劳务派遣工：一般根据劳动用工单位的工作需要，决定着劳务派遣工工作年限的长短，有随时被辞退的压力。

　　共同点：根据劳动用工单位的工作需要和经济发展状况，在一定年限中都有被辞退的可能，也有一直干到退休的可能。

　　劳务派遣工：个人保险方面，一般只购买“五险”，有的没有“一金”。平时和节日福利方面，一般要比合同工少一些，有的没有。年终奖方面，一般要比正式工少，有的没有。

　　劳务派遣工：是劳务公司派遣派出到用人单位工作的，只有干活的份，用人单位一般不会考虑其个人成长提升的事，一般情况下，没有发展提升的空间和机会。