近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》。明确提出，领导干部有“政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的”等15种情形，应当走“下”现职，及时予以调整。

　　流水不腐，户枢不蠹。唯有优胜劣汰、奖优罚劣、鞭策后进、激励先进，使能上能下、有进有出成为常态，才能激发干部队伍生机活力。让具有15种情形的领导干部“下”来，正是激励优者上、防止干部犯错被拿“下”、鞭策“下”者改过自新乃至重新再“上”的重要举措。

　　“下”，是为了让“优者上”。15种情形中，既有政治方面的问题，如政治能力不过硬、理想信念动摇等，也有工作方面的问题，如事业心和责任感不强、作风不严不实等，还有干部自身问题，如品行不端、健康原因等，如果任由这些干部“在其位，不谋其政”，必然对当地经济社会发展乃至对整个党和人民事业的发展，造成贻误、阻碍。因而，依照规定，拿“下”这些人，让“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部及时走“上”来，必然能激励带动更多的干部以先进为榜样，担当有为，争创一流，以得到人民认可、经得起历史检验的政绩走“上”领导岗位。如此，我们的干部队伍必然生机勃勃，活力无限；我们的事业必然“江山代有才人出”，扶摇直上九万里。

　　“下”，是为了防止更多的干部犯错“下”来。习近平总书记强调：“惩治，治是根本，惩是为了治。要通过加强纪律建设和纪检工作，管住纪律、看住权力，使干部向高标准努力，不犯或少犯错误特别是严重错误，这才是党组织对党员、干部最大的关心和爱护。”让有15种情形的干部走“下”现职，无疑，是对那些在政治上、工作上、私德上等有问题的干部的一种“惩”。而这样的“惩”，也是对有关部门的提醒：要在平时，在日常，坚持不懈地以15种情形为警示，教育广大干部，促其逐一对照，不断反省，竭尽全力不犯错误。

　　“下”，还可以再“上”。四川省广元市剑阁县一名乡镇党委副书记、纪委书记，因工作作风问题受到党内严重警告处分后，该县纪委监委派出专人与其谈心谈话，帮助他剖析问题，鼓励他放下包袱，认真工作。该同志深受触动，不仅重新审视自己，而且主动提出蹲点联系信访矛盾突出的两个村，扎根村里圆满解决了信访问题。后来，他又圆满完成了一系列脱贫攻坚工作，得到群众的充分认可。因表现突出，该同志被任命为县纪委监委派驻某片区纪检监察副组长。正如“医生治病一样，完全是为了救人”，拿“下”有15种情形的干部，绝不是将其一棍子打死，而是要像帮助上述乡镇党委副书记、纪委书记那样“患则救之”。有人说，培养一个飞行员需要用等质量的黄金，事实上，“国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多”。因而，对“下”来的干部，我们要本着“治病救人”的原则，用发展的眼光去看待，真正做到“只要他不讳疾忌医，不固执错误，以至于达到不可救药的地步，而是老老实实，真正愿意医治，愿意改正，我们就要欢迎他，把他的毛病治好，使他变为一个好同志。”