经常进电子厂打工的工友们对补差价这个词都不陌生，它是一种新的发薪模式，其实跟高价小时工是一个意思，都属于小时工的一种，但是很多人不知道这个补差价是怎么补的？

　　补差价分为两种情况，一种是同工同酬补差价，工友拿着跟普工一样的工资，底薪+加班费+补助，然后每个小时再补助几块钱，比如昆山某电子厂就是这样的，同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助6元，正常情况下，一个月是260个工时，补的差价就是260*6=1560元，这样加起来月薪6000多。

　　另一种是小时工补差价，进电子厂之后当的是小时工，每个小时多少钱，还拿某昆山电子厂来说，中介承诺小时工的工价是25元/小时，电子厂里每月10号发工资，但是发的时候不是按照25元/小时发的，假如他是按18元每小时发的工资，每个小时少发7元，一个月就是260*7=1820元，中介会在11号-30号之间把这1820元补上，直接打到工友的银行卡里，这就是补差价的两种情况。

　　有工友在网上咨询说，签的是两个月的合同，然后每月25号补差价，第二个月做完了可以离职吗？这个时候离职了第二个月的差价还补吗？

　　相信很多工友都遇到过这样的问题，其实这个在签合同的时候中介就会告诉你，很多电子厂要求在职补差价，不在职不补差价，如果有这个条件的话小编劝大家还是不要过早离职的好，等差价到手再离职也不迟，否则差价会被扣掉的。

　　还有很多工友遇到补的差价被扣掉的情况，造成这种情况的原因有两个，一是在工作期间有违反电子厂里规定的记录，比如说迟到早退旷工，电子厂里会扣下差价不发，还有一种情况是遇到黑中介了，钱到黑中介手里之后，他们找理由克扣，拖欠，总之就是不发，非常气人，这种情况就是警示我们，一定要擦亮眼睛，不要被黑中介骗了。返回搜狐，查看更多