应届大学生就业情况，一直备受关注，随着高校毕业生人数逐年增多，就业难度不断增加，许多应届大学生求职时屡屡碰壁，甚至还有大学生直呼，毕业即失业。

　　面对当下就业环境，大学生就业观念随之变化，越来越多大学生对铁饭碗情有独钟。事业单位，比公务员机会多，竞争压力相对较小，适合更多大学生报考。

　　不过随着时代发展，并没有绝对稳定的工作，“铁饭碗”也是相对的。因此，事业单位不断，有些事业编制被取消，岗位在职人员变成合同工，此外对事业单位工资也发生变化。之前，事业单位迎来普调，按照普调标准调节工资，有些单位人员工资将有所上涨，不知道你是否包括在内。

　　此次事业单位普调，涉及了7个岗位，分别是机关技术工人、机关普通工人、事业单位专业技术人员、事业单位管理人员、事业单位工人、义务教育教师和公务员。

　　体制外很多人对工资普调不了解，工资普调针对的是事业单位编制人员的岗位工资和薪级工资，不包括绩效工资和补贴等。

　　事业编制人员的工资是由多个部分组成，岗位工资和薪级工资是按照全国统一标准发放，绩效工资等是地方实际情况而定，各地区事业编制人员工资差距也主要体现在绩效工资上。而工资普通则是对编制人员基本工资进行调整，以此平衡区域差距，激发在职人员工作积极性。

　　据了解，根据在职人员的岗位、职级来调整工资待遇，普通工资涨幅在 200-400元不等，具体发放时间，要看地方落实进度。在7类岗位中，有1类岗位涨幅较多。

　　这类岗位正是备受关注的中小学教师，不过仅限公立中小学里面的编制教师。由于中小学教师工作辛苦，属于特殊的事业编制人员，身上责任重大，事关教育发展，每次事业单位工资普调时，都会比较照顾中小学教师。

　　在事业编制里面，中小学编制教师的岗位工资高于专业技术人员。举个例子，两个人都是中级10级，薪级是16级，专业技术人岗位工作为1810元，薪级工资为860元，中小学教师则是2007元和954元。

　　职级和薪级越高差距越明显。不过还有各种绩效和补贴，整体来看差距还可以接受。说明中小学编制教师工资待遇有比较大的优势，难怪在事业单位中，许多高校毕业生对中小学教师青睐有加。

　　高校毕业生通过普调，了解事业单位的变化，各个岗位的工资构成和差距，便于高校毕业生选择到心仪且适合的岗位。

　　事业单位改革，对高校毕业生的前途会造成影响，高校毕业生要及时调整职业规划。可能在很多大学生眼中，有些事业单位工资涨幅不高，甚至“铁饭碗”被打破，就没有必要报考了，毕竟大学生追求优渥的工资待遇和稳定。

　　从客观角度看，高校毕业生这种没有问题，可是也要理性看待。医生和大学教师的事业编制被取消，但对医生和教育并没有太大影响，只不过岗位竞争越来越激烈，对师范生和医学生提出了更高的要求，想要胜任岗位，需要具备更强的专业能力，保持较高的工作热情。

　　只要高校毕业生能够做好，即便取消编制，工作也一样很稳定。反之即便高校毕业生通过考核，最终上岗，未来也可能被岗位淘汰。

　　大学生要纵观就业市场，拓宽就业渠道。“铁饭碗”也可能有被打破的一天，意味着想要抱“铁饭碗”换日子的思想将不复存在，大学生要凭真本事，走上工作岗位后依然保持积极向上的学习态度，认真对待工作。

　　真正的铁饭碗从来不是指一份工作，而是大学自身综合能力和专业能力，不管高校毕业生选择什么岗位，都不要停下学习向前的脚步。教师更是“活到老、学到老”的职业，大学生要根据时代发展调整职业规划，体现自身价值。