人民网上海7月31日电 （记者龚莎）以“蜕变·向上——穿越周期的数字力量”为主题的2023αi优质职场项目将于8月1日开启。该项目由上海现代服务业发展研究基金会主办，是面向中国职场领域，关注中国职场正能量，树立职场榜样，推动社会、企业、员工三方持续共建和谐、共赢理想职场生态的大型公益项目。

　　从2022年“促进数字经济”到2023年“大力发展数字经济”，《政府工作报告》对数字经济的表述不断强化，释放大力发展数字经济的政策信号，企业数字化转型热潮也迎来加速阶段。自去年开始，αi优质职场项目正式提出了数字化转型的目标，在“健康共行、成长共赢、财富共享、价值共创”四大标准体系的引导下，帮助企业通过数字化手段实现组织变革，提高协作水平。

　　2023年αi优质职场将数字化时代的职场健康管理作为重点，考察企业如何运用数字化的革新手段和方法让职场健康多维度多层次的问题得以更高效地解决。企业健康与员工健康本就是双向赋能的存在，只有当组织的能力足够强大，每一个人的能力也足够优秀，才能确保基业长青。同样地，今年αi优质职场也将进一步细分理论标准，以数据为驱动，提供可对标的参考，为企业的价值创造提供判断依据，让企业的“健康、成长、财富、价值观”看得见。

　　同时，为了更好地发挥健康职场的榜样力量，使其在优化职场环境、员工身心健康管理、企业健康文化方面，发挥更好的引领示范作用，今年αi优质职场在各单位的指导下将发起倡议，成立关爱职场健康联盟，并发布职场健康白皮书，持续提供针对职场健康管理领域的技术服务与协作支持。

　　回归优质职场的本源，人才是公司可持续发展至关重要的部分。青年人才更是最具创新活力的群体，是未来企业创新发展的主力军。去年αi优质职场在各方的见证下发布了“青年成长加速器”计划。通过搭建企业、实习生线上交流的元宇宙公益平台，连接优秀职场人和Z世代大学生，以职场人的经验赋能新生代大学生。通过一年时间的运营，在与高校、企业、政策指导机构积极地沟通和磨合下，项目也在不断探索和深化，以展现给新生代力量一个虚拟现实的未来职场模样。

　　一直以来，αi优质职场评选的意义，不仅仅是为有职场建设建树的企业颁发认可奖杯，这件事情更深远的价值，是在评选过程中，看到企业对于职场建设的思考、理念、落地方法，对中国职场生态优化产生启示和指导。在数字时代我们经常听到的一句话，是以客户为中心，而好的客户体验是需要好的员工体验来支撑的。因此我们看到越来越多的优质企业开始探索，并践行以员工体验为核心的人才战略，以求更好的应对数字化时代的人才竞争，实现员工的自我驱动与企业的可持续发展。

　　正如今年“蜕变·向上——穿越周期的数字力量”的主题一样，αi优质职场将用数字化的力量重塑企业经营与增长的逻辑，打破平衡，迭代、试错、流动、创新，在蜕变中穿越周期，与企业生命周期“赛跑”。

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