一些人的极限则是，短期内可以快速升职加薪，到了一定程度，就会被卡住，毕竟人生这座金字塔，越往上需要的资源越多。不是说你努力，你会交际就能搞定的。

　　一位在华为工作 8 年，从 13 级升到 18 级的大佬，就是停在 18 级两年，还是没有升到 19 级。

　　一位大学同学去了华为四年，每天加班到很晚，在离开的时候，也就升了一级。问他为啥离开时，他给的回答就是，升级无望。

　　而这位 8 年连升 5 级的大佬，之所以有如此速度，根据他本人的说法是因为在 19 年时参与了重大项目。

　　从这一点就可以知道，职场中的升职加薪，真的不是看你加了多少班，干了多少活，而是看你有没有参与到核心项目核心业务中去。

　　还是那位大学同学，他就有提到和他同期入职的同事，在他离开时，因为跟着总架构师做了一个项目，得到了上层领导的赏识，直接就从 14 级升到了 16 级，狠狠的把他们甩在了身后。

　　所以很多时候，我们做事情，不能只是埋头苦干，在努力之前，要先看好方向，跟对人，这样才能让加的班受的累，转化为实实在在的回报，而不是辛苦一年到头来连苦劳都没有。