玉溪国家高新技术产业开发区不断完善双创环境、深化产才融合、提升创新能力，培养形成卷烟及配套、生物医药、新能源电池三大主导产业。 供图

　　近年来，玉溪市一手抓烟草、钢铁等传统产业改造提升、转型发展，一手加快新能源电池、生物医药等新兴产业布局和建设，加速构筑产业竞争新优势。在这一过程中，该市始终把服务推动产业发展作为人才工作的根本基点，建立健全以产引才、以才促产、产才融合的工作格局，推动人才与产业相互成就、互促共兴。

　　玉溪大红山矿业有限公司余永富院士工作站建站以来，致力于以品位低于60%的钒钛磁铁矿为原料生产天然微合金铁粉的关键技术的研发，实现了利用低品位、复杂钒钛磁铁矿生产优质微合金铁粉的突破。贵研资源（易门）有限公司柔性引进冶金专家雷霆，指导企业优化了等离子熔炼富集工艺，使汽车尾气催化剂的贵金属回收率达98%以上，日处理量大幅提升……在玉溪，因人才加持实现技术突破、助推产业发展的故事不断书写。

　　近年来，玉溪市人才工作紧紧围绕经济社会发展和产业建设需求谋篇布局，迭代升级全市人才政策52项，紧扣重点产业链及战略性新兴产业，设立产业顶尖人才引进、区域战略性新兴产业人才引进、产业发展急需紧缺人才引育、高技能人才引育等12个人才引育专项，实现人才引育与产业发展同频共振。截至目前，全市共引进高层次紧缺人才457人、国内外高端创新人才169人、创新创业团队5个。

　　“我们根据全市产业布局和发展图谱，认真编制人才规划、绘制人才地图，做到产业规划与人才规划协同编、产业地图与人才地图协同绘、产业资金与人才资金协同投、招商引资与招才引智协同推，切实增强人才发展战略与其他发展战略之间的关联度和协同度。”玉溪市人才发展中心主任陈曦介绍。

　　为有效破解人才吸引力不足的困境，玉溪市持续与“大院大所大校大企”开展合作，打造“智荟玉溪”全域柔性引才品牌，定期邀请中国水利水电科学研究院、中山大学、南京大学、河海大学、中国建筑材料工业规划研究院等国内知名高校、科研院所，以及人力资源企业等赴玉溪集中开展座谈交流、现场调研、学术报告等协同创新活动，一批教学、科研、实习基地以及科技小院、重点实验室、名家工作室建设项目相继落户玉溪，共搭校院企地合作平台，共推产学研用融合发展。

　　“感受到了党委、政府对人才的重视、关爱，研发工作有奔头，更有积极性为所热爱的事业贡献力量。”云南蓝晶科技有限公司自主培养的研发生产总监秦松说。前不久，他经企业自主评价认定后，被选为“兴玉技能大师”进行专项培养。2022年以来，玉溪市已有7名人才经企业自主评价认定，入选市级人才引育专项，并实现无差别享受市级相关人才政策。

　　用实绩来说话、以贡献论人才，玉溪持续创新优化产业人才评价体系，通过将企业高层次人才自主评价认定、特殊产业人才“一事一议”及企业职称自主评价“三权”下放，赋能企业引才聚才。2022年，入围全国民营企业500强的云南玉溪仙福钢铁（集团）有限公司，被遴选为该市首家民营企业职称自主评审改革试点企业。

　　“企业集产业主体、创新主体和引才用才主体于一身，也是人才工作的主要服务对象。”玉溪市委组织部相关负责人表示，只有主动服务企业，精准供需对接，人才工作才能焕发持久的生命力。

　　目前，玉溪已发布三期产业急需紧缺人才目录，向社会发布医药、冶金工程、机床精度保持性分析、市场营销等不同专业的172个人才需求岗位。同时，玉溪还围绕高原特色农业、卷烟及配套、新能源电池、绿色钢铁、生物医药、现代物流等重点产业发展需要，联合龙头企业实施一批产业链关键核心技术攻关和重点成果转化科研项目。今年上半年，该市已认定登记技术合同17项，技术合同成交额达24.9亿元。

　　玉溪通过政策赋能，搭好建强育才、引才、用才平台，激发汇聚创新活力。截至目前，全市已累计建立28个院士专家工作站，78个省、市级工程技术研究中心和重点实验室，104个国家和省、市级企业技术中心，22个国家和省级众创空间、孵化器、星创天地。其中，市内“链主”企业与“大院大所大校大企”联合建设具有产业资源特色的重点实验室、企业技术中心、科技企业孵化器等平台111个，聚集研发人员5000多名。

　　近年来，玉溪自主研发高层次人才服务智慧平台，以“兴玉英才卡”为载体，构建具有玉溪特色的人才服务综合保障体系。通过“兴玉英才卡”微信小程序，高层次人才输入姓名及电话号码即可登录平台享受相关人才服务。

　　目前，该平台已聚合2个门类、13个大项、22个子项的服务内容，为高层次人才提供全时段、多功能、多场景服务。同时，玉溪与昆明市开展同城化人才服务，与曲靖、红河、楚雄、大理建立滇中城市群区域人才协同发展合作机制，同昆明、普洱建立中老铁路沿线州市区域人才协同发展合作机制，探索人才错位引进路径，实现人才礼遇一码通。在此基础上，逐步实现人才项目申报、人才政策查询、科技成果供需对接、专家智力帮扶、人才来玉求职等功能的一键通。

　　“玉溪是距离省城昆明最近的地级市，也是中老铁路重要节点，区位优势、生态优势明显，我们的着力点就是要将资源优势转化为人才发展优势。”玉溪市委组织部副部长代春强介绍，该市以全区域、全周期、全要素保障为目标，在全市9个县（市、区）建设全域柔性人才引进基地，调动整合各地文化、旅游、医疗、康养、成果孵化等特色资源，初步构建了集衣食住行游、科研创新休闲于一体的高层次人才全时全方位服务保障体系。率先在市县两级成立人才发展服务中心，负责柔性引才基地的日常保障和服务工作，以高水平人才服务打造高质量人才聚集高地。