近日，张先生问询单位给他发了上个月工资，但是没有给工资条。那么，单位一定要发工资条吗？今天我们聊聊这个话题：工资条

　　《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　■ 工资条可显示工资明细，能全面反映员工每月工资具体情况，检验单位有没有在工资中扣除员工的五险一金及个税情况，还可以让员工监督单位是否扣除了不该扣除的项目。

　　■ 工资条可以作为确定劳动关系的证据。劳动者要保存好自己的工资条，一旦发生有关劳动纠纷争议，工资条可以作为投诉或劳动仲裁的重要证据。

　　如今，随着网络化、信息化的不断进步，用人单位也向员工提供电子工资条，并非必须提供纸质工资条。

　　电子工资条同样可以让员工及时了解本人的工资情况，可以说是如今广大用人单位发放工资条的主流做法。