老四调和新晋四级调研员区别是指2019年6月之前任的副调研员（后来套改成四级调研员）和2019年6月套改后新晋升的四级调研员的区别。主要以下几点：

　　新晋升的四级调研员可以享受副处级的工资待遇，但不享受副处的政治待遇。单位通常会将副调研员视为领导对待，协助他们分管一些工作。但是，如果新四调仍兼任正科实职，他们的工作与以前一样，原来管什么，晋升职级后仍照旧。不同的是他们的经济待遇比以前更高了。

　　如果没有职务，只是单纯的新四调，基本上就是一个虚职，他们不会分管科室，和普通干部没有什么区别，都是被管理的对象，并不会因为级别高而受到特殊对待。

　　副调研员套改后，管理权限仍属于市管，他们在实际工作中不隶属于任何部门，也不接受部门领导（科级干部）的管理。

　　例如，经济科的一级主任科员晋升为四级调研员后，编制仍在经济科，接受该部门领导（科级干部）的管理。

　　然而，理论是一回事，实际又是一回事。这些四级调研员大多数曾经都是正科级干部，他们在职级晋升后主动放弃了领导岗位。无论是在年龄还是资历上，他们都比现在的科长更长，因此科长通常会在工作上对他们比较照顾。

　　在讨论退休时间时，关注男干部是没有意义的，因为所有人都将按照60岁退休的规定执行。关键在于女干部的情况。

　　老四调（女）,《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）：

　　“党政机关、人民团体、事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。”

　　四级调研员以上职级的女性公务员年满60周岁退休。一级至四级调研员的女性公务员，如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休；未自愿退休的，在年满60周岁前可以根据《公务员法》有关规定申请提前退休。

　　如果在2017年6月份担任副调研员，虽然转为了四级调研员，但符合一套两晋的条件，所以可以看到一些即将退休的老干部，虽然是四级调研员，但在退休前的“最后时刻”，组织会“安排”先提升为三调，然后马上提升为二调（正处级），为这些老同志提供正处级的退休待遇。

　　但对于新晋升的四级调研员来说，由于刚刚跨越了科级到处级的晋升，任职年限已经清零，因此想要晋升到二调，必须先晋升到三调，然后再等待两年，才可以晋升为二调，这种难度较大。