似乎从2003年大学扩招的本科学生毕业进入职场算起，每年都会出现“史上最难就业季”的报道。尤其在疫情过后的第一个就业季，之前挤压的找工作需求一股脑爆发出来，但实体经济尚未完全回暖的现状也让就业市场的职位供应不太理想。

　　上图：2023年3月31日，郑州大学举办2023届毕业生校园春季招聘会（双选会），吸引了数千名大学生到场求职。

　　比如，不是所有企业都适合应届毕业生。某创投企业HR江女士（化名）告诉《新民周刊》，她所在的公司每年招应届毕业生，主要是出于一些中长期的人才培养计划。“招应届毕业生的主要是我们的投资研究部，让他们去做一些一级市场的行业研究。但这个部门对于学历要求比较高，都是硕士或博士研究生。而且因为目前我们专注于医疗大健康领域，所以招收的应届毕业生也要有相关专业背景，如生物科学和医学相关的。因为涉及投资，如果应届生有金融相关的第二专业就更理想了。”

　　正是因为要求高，所以对于江女士所在公司的投资研究部招收的应届毕业生都要在这个部门实习一阵子才能确认是否录用。这就形成一个矛盾——高学历对口学生希望确认“能留下来”才来实习，不希望被公司“当免费劳动力”；但用人单位希望能在一定数量的实习生里择优录取，所以很难给刚来的实习生任何承诺。而这种“招人尴尬”在社会招聘时就不会出现，因为前来应聘的都是熟练手，行不行工作几天就能看出来。

　　对于应届毕业生而言，找工作的时间很有限，如果错过了最佳窗口期，成为社招人员而又没有足够的工作经验，就会陷入更难找工作的“恶性循环”。正是因为考虑到这一点，一些公司不断提前校招时间。

　　某上市文化公司高管佟女士（化名）向《新民周刊》透露，公司现在会在暑假招收大三或研二实习生，如果合适，当年10月就会发offer。而在以前，公司是在每年10月去校招以后，在12月才可能发offer。之所以提前招收实习生，就是为了让这些应届毕业生心定下来。想不到的是，在大家普遍认为就业不景气的当下，企业还是会被应届毕业生“放鸽子”。

　　“就业市场上可能永远会存在‘二八效应’，就是80%的offer可能集中在20%的学生手里。对企业端来讲，就是可能我想要的学生，ta手里可能有offer了。”佟女士坦言，企业并不会因为毕业生增多而轻易招到合适的人，虽然会在校园宣讲会后收到很多简历。“我想不通的是，打电话通知对方面试的时候，学生经常因为微不足道的个人原因而不来了。”

　　让佟女士更加郁闷的是，名校毕业的她本来希望给母校的学生更多的机会，因此通过校友会发布招助理的简历，想不到一直招不到合适的人。“大概985的学生不太希望到我们这种小公司当助理，他们更希望去500强、大厂或者直接去体制内。”最后，佟女士在之前其他岗位没有留下来的实习生中找了一位当助理，虽然不是专业很对口，但是至少对方很努力。

　　当然，这年头找到的工作和专业完全对口是很少见的。某国企办公室主任曾女士（化名）对《新民周刊》表示：“应届毕业生到单位来，是重新学习的一个过程。他们对于企业而言都是一张白纸，企业更看重他们的抗压能力、创新能力和学习的内驱力。”

　　曾女士提醒说，在对应届毕业生的招聘中，企业最怕那些对自己认识不清、盲目乐观的人。事实上，企业招人未必是招最优秀的，而是要招最合适的。如同一支足球队，不可能都招前锋，也需要后卫和守门员，如何懂得合作并发挥自己专长才是用人单位看重的。

　　黄浦区就业促进中心主任方研翔在接受《新民周刊》采访时表示，据他了解，如今的用人单位希望录用拥有高端学历、掌握专业技能、主动学习、拥有创造力、善于合作、德才兼备的人才。“很多企业把新人能否融入团队作为一个重要考察方向，面试中也往往挖掘求职者在团队中的人际交往方式，甚至设计一些突发状况观察面试者的表现。”

　　方研翔进一步表示，企业在筛选简历时，实习或工作经历、专业证书、各种比赛活动的奖项，都是吸引其注意的重要砝码。

　　《新民周刊》发现，愈来愈多的在校大学生开始注重实习的含金量，有些直接和未来工作挂钩。例如，在每年暑期的政务见习阶段，不少上海高校的大学生就选择去街道工作6周，为未来考公做准备。

　　华东师大汉语国际教育专业研一女生小赵和上海交大资源与环境专业研二男生小徐从7月3日开始到徐汇区的枫林街道进行政务见习。虽然日常工作比较琐碎，和两人的专业并不对口，但这两位年轻人还是干劲十足。

　　对于1999年出生的广东女孩小赵来说，之前在国企和教育机构都有过实习经验的她，希望能利用这个暑假去了解一下公务员的真实工作情况，为她今后的职业规划打好基础。虽然本科念了汉语教育和意大利语双专业，但是这年头要找对口的工作很难。考公是很多研究生的选择，小赵还没下定决心。

　　而对于1998年出生的黑龙江小伙小徐而言，成为上海等一线城市的公务员，是他未来职业的首选。他在枫林街道的第一份工作就是去街道辖区内的东安地块，上门给居民做拆迁意愿的征询工作。“我们虽然是傍晚5点下班，但很多居民白天上班不在家，所以要在晚上去敲他们的门。”在小徐看来，这份工作虽然有些辛苦，但很有意义。而且，带他的老师也很亲切，改变了他对公务员队伍的刻板印象。

　　对于枫林街道而言，这样的高学历人才也是他们所需要的新鲜血液。每年，他们都很欢迎这样的政务见习活动。

　　2022年修订版的《职业分类大典》与2015年版大典相比，净增了158个新职业，总职业数达到1639个。

　　一是自2019年以来，人社部先后发布了5批共74个新职业，包括城市轨道交通检修工、数字化解决方案设计师、互联网营销师、民宿管家、研学旅行指导师、家庭教育指导师、数字孪生应用技术员、建筑节能减排咨询师、退役军人事务员等。

　　二是围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略的新职业，比如围绕制造强国，把工业机器人系统操作员和工业机器人系统运维员纳入大典当中；根据乡村振兴的需要，把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典当中。

　　方研翔透露，随着新业态、新经济的高速发展，新职业成为就业新趋势，新技能人才的需求也越来越大。因此，黄浦区开展了“新职业云讲堂”2023黄浦区新职业短视频系列活动，邀请多位新职业讲师通过云讲堂形式，围绕众多新兴职业，邀请多位新职业讲师从介绍岗位、发展方向与空间、所需具备的技能三方位解读，帮助毕业生等重点群体更加科学、合理、全面地了解新职业的从业要求及特点，为就业之路开辟全新赛道。

　　据悉，目前黄浦区已拍摄心理咨询师、无人机驾驶员、酒体设计师、电竞OB（Observer，观察员）、家庭教育指导员、互联网招聘师、城市轨道交通检修工、企业合规师、数字化解决方案设计师九个新职业介绍视频。

　　当新兴职业此起彼伏之际，灵活就业也成为当下就业市场的一大热门现象。金山区就业促进中心副主任褚莉萍对《新民周刊》表示，自己创业、做小本生意、开网店等等，由于没有单位挂靠缴纳社保，可以享受灵活就业政策。

　　作为重要的就业渠道，灵活就业在增加就业岗位、促进居民增收等方面有积极作用。据中国政府网数据显示（2021），我国灵活就业规模已达到2亿多。

　　而在2022届本科毕业生中，有4.6%的人选择灵活就业，其中包括1.4%受雇半职工作，2.0%自由职业，1.2%自主创业；高职毕业生中有8.0%的人选择灵活就业，其中包括1.8%受雇半职工作，3.0%自由职业，3.2%自主创业。

　　随着电子商务、共享经济等新业态发展，青年就业观念、就业形态发生深刻变化，不再局限于“体制内”就业，甚至不再有传统意义上的“工作单位”。记者｜金姬